L'antécrastination: individus et organisations de demain

Comme dans tous les débats dans lesquels il est bon d’apporter quelques nuances, j’ai décidé de dire quelques mots sur le leadership, un sujet qui me passionne. Le leadership ne consiste pas à ce que plus de personnes nous suivent docilement. Le véritable leader inspire les autres et les incite à faire preuve, eux aussi, [...]

Trop souvent, nous laissons nos pensées imbiber d’émotions négatives notre humeur, et nous en sommes quittes pour passer un mauvais moment en plus d’être de très mauvaise compagnie. Mais nous ne sommes pas obligés de subir notre propre mauvaise humeur !
La société du savoir met de plus ne plus l’accent sur la nécessité que nous [...]

Le Rapport d’étonnement sert à recueillir les impressions des nouveaux employés et de connaitre leurs perceptions sur leur nouvel environnement. Il sert à susciter l’adhésion a des nouveaux venus aux valeurs et aux objectifs de l’organisation. My Loan Duong examine la pertinence et les limites de cet outil de gestion .

Voici mon premier billet ! Il y a longtemps que je caressais l’idée d’écrire dans un blogue mais, n’aimant pas faire les choses à moitié, j’attendais d’avoir plus de temps… La chance m’a souri lorsque My Loan m’a proposé d’animer le blogue. Cela me soulageait d’une lourde responsabilité. Mais je ne peux attendre plus longuement avant [...]

Comprendre à partir du «non-dit»
Les sondages utilisés en milieu et dans les corporations pour sonder le coeur des administrer ou à soupeser l’opinion publique ou celle d’un groupe à propos de dossiers comme par exemple les droits de scolarité dans l’enseignement supérieur au Québec, la gratuité des soins ou le virage à droite sont qualifiés [...]

«When Bad People rise to the Top» Terry Leap/MIT Sloan Management Review, Winter 2008, vol.48, n.2. Disponible en ligne, voir à Ressources électroniques puis Périodiques électroniques
« Mais comment donc ce type-là s’est-il pris pour monter si haut? » (Précisons-le tout de suite, le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte, les femmes ne [...]

Jeremiad jottings / Blaise Cronin. Lanham, Md. : Scarecrow Press, 2004.xi, 164 p. ; 23 cm. ISBN 0810849518; Z 665 C758 2004.  Table des matières en ligne.
Quand le politique s’ingère dans la vie académique ou quand l’expertise professionnelle est est manipulée à des fins politiques. Un grand bibliothécaire et universitaire, Blaise Cronin, révèle les jeux [...]

“Il n’y a pas d’ouvrages moraux ou immoraux, il y a seulement des ouvrages bien écrits ou mal écrits.” Oscar Wilde, 1891 (traduction libre)
Encyclopedia of censorship. Édition New. ed. / Jonathon Green, Nicholas J. Karolides. New York : Facts On File, c2005. xxii, 698 p. ISBN 0816044643Les deux auteurs sont des historiens de la censure. [...]

Le syndrome de la personnalité “passive-agressive” dans les organisations : diagnostic et traitement. Neilson, Gary L., Bruce A. Pasternack and H Karen E. Van Nuys: “The Passive - Aggressive Organization”. Harvard Business Review(Ce périodique est disponible en ligne à l’UdeM) Boston : Graduate School of Business Administration, Harvard University, ISSN/ISMN 00178012, vol. 23, n.10, october [...]

Grandeur et décadence de la planification stratégique/The rise and fall of strategic planning: Henry Mintzberg; traduit de l’américain par Pierre Romelaer. Réédition. Paris : Dunod, c2004. 455 p. ISBN 2100082612.
Avec un titre pareil, pas surprenant que cet ouvrage commence par cette réflexion de l’inénarrable Woody Allen: “J’étais dans un lit bien chaud, et soudain je [...]