L'antécrastination: individus et organisations de demain

Aujourd’hui, j’ai le plaisir de vous partager la dernière vidéo de Didier Reinach, spécialiste en gestion et collaborateur chez Anima conférences et formations. Sa vidéo porte sur de nouvelles pratiques en ressources humaines ainsi que sur la manière dont les organisations peuvent créer de la valeur en se concentrant sur leurs… valeurs !

Le Rapport d’étonnement sert à recueillir les impressions des nouveaux employés et de connaitre leurs perceptions sur leur nouvel environnement. Il sert à susciter l’adhésion a des nouveaux venus aux valeurs et aux objectifs de l’organisation. My Loan Duong examine la pertinence et les limites de cet outil de gestion .

Voici mon premier billet ! Il y a longtemps que je caressais l’idée d’écrire dans un blogue mais, n’aimant pas faire les choses à moitié, j’attendais d’avoir plus de temps… La chance m’a souri lorsque My Loan m’a proposé d’animer le blogue. Cela me soulageait d’une lourde responsabilité. Mais je ne peux attendre plus longuement avant [...]

Comprendre à partir du «non-dit»
Les sondages utilisés en milieu et dans les corporations pour sonder le coeur des administrer ou à soupeser l’opinion publique ou celle d’un groupe à propos de dossiers comme par exemple les droits de scolarité dans l’enseignement supérieur au Québec, la gratuité des soins ou le virage à droite sont qualifiés [...]

Le syndrome de la personnalité “passive-agressive” dans les organisations : diagnostic et traitement. Neilson, Gary L., Bruce A. Pasternack and H Karen E. Van Nuys: “The Passive - Aggressive Organization”. Harvard Business Review(Ce périodique est disponible en ligne à l’UdeM) Boston : Graduate School of Business Administration, Harvard University, ISSN/ISMN 00178012, vol. 23, n.10, october [...]

Grandeur et décadence de la planification stratégique/The rise and fall of strategic planning: Henry Mintzberg; traduit de l’américain par Pierre Romelaer. Réédition. Paris : Dunod, c2004. 455 p. ISBN 2100082612.
Avec un titre pareil, pas surprenant que cet ouvrage commence par cette réflexion de l’inénarrable Woody Allen: “J’étais dans un lit bien chaud, et soudain je [...]

« An Interview avec Lynne Howarth , professeur et doyenne de la Faculty of Information Science de l’Université de Toronto » par Jean Weihs : Cataloging and Classification Quarterly. New York : Haworth Press, 2000- ISSN: 0163-9374 Paraît aussi en version sur papier Trimestriel vol.40, n.1, 2005 p.3-17.
Lynne C. Howarth , PhD, a connu tout [...]

« Mais comment donc ce type-là s’est-il pris pour monter si haut? » (Précisons-le tout de suite, le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte, les femmes ne sont pas exclues du propos). Qui d’entre nous n’a pas entendu au moins une fois dans son milieu de travail, ce genre de réflexion formulé [...]

«The significant problem we have, cannot be solved at the same level of thinking with which we treated them.» Albert Einstein
Pour les experts du travail, professeurs de management, conseillers en relations industrielles, la gestion du rendement qui est le principe moteur dans toute une organisation apprenante, en l’occurrence les universités, passe par l’évaluation obligatoire, formelle [...]